近日，由深圳市人社局、工商联（总商会）、深商会等单位主办的第八届深圳成长型企业最佳雇主评选结果揭晓，深圳市大略设计顾问工程有限公司荣获“最佳雇主一组织管理奖”。

在参与评选的数千家企业中，最终仅31家企业获奖，绝大多数为上市公司或知名企业。大略公司有幸和这些优秀企业共获殊荣，显示了权威机构对我司在经营发展、组织管理、人才理念和企业文化等方面的认可，充分彰显了大略公司的雇主品牌实力。

让我们一起感受大略人的一天…

旭日照耀下的深圳湾波光粼粼，南山高新区，这片最具活力热土开启了一天的忙碌。坐落于此的大略公司以欢快悠扬的晨乐迎接着每一位同事。王总监一踏入公司，上班赶路的忙乱心情在音乐中逐渐平静了下来。伴随着“立于实在，大略人脚步铿锵；行于意远，大略人思绪翱翔；止于至善，大略人锐不可当。”的昂扬司歌，开始了一天忙碌的工作。这已是他进入大略的第六个年头。几年来，通过公司的培养和自身的努力，从一名普通设计师逐步成长，先后被公司聘为部长、部门总监，并担任多个大型项目的项目经理。更重要的是，他已经被邀约成为公司合伙人之一，这意味着从此以后不再是一名普通打工者。大略，已然成为自己的职业归宿和人生事业。

大略公司探索出丰富的人才发展体系，满足了多层次、多方向的人才发展需要。重要岗位采用竞聘上岗，定期考核，让有意愿、有才干的人绽放光彩，施展才华。领行业之先实施雄才合伙人计划，进一步拓宽员工的收入渠道、优化薪酬结构、让每位员工在公司的发展中受益。

经过一上午忙碌而充实的工作，午餐时间到了。与深圳绝大多数打工人要去附近快餐店排队就餐不同，王总监和同事们一起来到公司食堂。大略公司从成立第一天起就创办了食堂，二十七年如一日免费供应午餐，这让大家倍感温暖和幸福。

公司办食堂是多年来的传统，我一直主张健康生活，我们出来工作就是为了生活得更好，而健康生活是起码的要求。我们吃自己的食堂至少不会吃到地沟油，也不会吃到来路不明的食物。“同一口锅里吃饭”在我们传统文化里意蕴深厚，只有同一个部落、同一族群、同一种品味的朋友才会在同一口锅里吃饭。我们现在同一口锅吃饭，我认为首先吃的是缘分，同船共渡还五百年修，同一口锅吃饭那怎么也得一千年修；同时吃的是平等和信任，同一口锅吃饭不分彼此，没有高低，大家都是兄弟，都是姐妹；吃的也是交情，多年后，不管我们身处何地，都会念及当初在同一口锅里吃饭，那是何等感怀；最后我认为我们吃的是共同的理想，我们之所以在同一口锅里吃饭，是因为我们共同的事业，在这个事业中虽然分工不同，但我们怀有同一个理想：实现自己的价值，生活得越来越好！

--节选自董事长蒋菁先生发表在2013年第6期内刊上的文章

下午四点，工间操及茶歇时间到了。随着音乐号令，同事们纷纷起身，开始活动略显疲惫的身躯，享用丰富的茶点。整齐划一、充满韵律的广播操运动和南北风味小吃、咖啡酸奶等，是公司给予员工补充元气的体贴关怀。今天是月初，主创设计师小刘知道，在每逢此时举办的生日会上，还有别开生面的庆祝活动和美味大餐。这个月不仅是自己的生日月，恰好也是入职大略公司满三周年，如此重要的时刻，公司从来不会忘记。

令他没想到的是，不仅收到双份小礼物，还收获了更大的惊喜。公司宣布，经过推荐和评选，他获得了宝贵的人才公寓居住权。自己的付出和才华得到了公司的肯定，解决了最大的后顾之忧。

对项目经理李工来说，替小刘开心的同时还惦记着自己过几天将在每周一次“六点开讲”上的项目分享。去年，经过部门推荐和公司遴选，参与了一年一度的项目经理特训营，经过培训和考核脱颖而出，正式获得项目经理资格。公司给予了充分的信任和机会，让他开始独立带项目。即使内心有些忐忑，但深知背后有公司领导和团队的强大支撑，在成熟规范的项目运行体系下，自己不是一个人在战斗，最终不负所托顺利结案。这将是他第一次在“六点开讲”上进行优秀项目分享，如何讲好“第一课“，李工还要投入更多精力和思考。

大略公司每年举办项目经理特训营，培训选拔项目经理、提升项目运行能力；同时每周开展“六点开讲”，不但给同事们提供了交流分享的平台，还邀请业界大咖和专家学者，介绍传授前沿资讯和知识。

大略之大在于人，有雄才，方有大略。本次获奖，彰显和印证了大略公司成立二十七年来的坚持和实践，始终把人才视为公司核心资源和核心竞争力。

今后大略公司将持续为员工提供广阔的晋升渠道和发展平台，完善薪酬分配与激励机制，不断建立健全福利体系，从根本上激发组织效能，提升团队凝聚力，实现员工与企业共同发展。